Analista de Gestão de Pessoas Pleno

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas com perfil generalista, organizado(a) e com boa capacidade de comunicação, para apoiar na execução e sustentação das práticas de RH da agência. A pessoa ideal será responsável por garantir a boa experiência dos colaboradores desde o onboarding até o desenvolvimento contínuo, atuando próxima das lideranças e dos times.

Desenvolvimento de Perfis Profissionais

• Apoiar a construção e atualização das descrições de cargo junto aos gestores;
• Manter os perfis alinhados às demandas e cultura da agência.

Recrutamento e Onboarding

• Apoiar a identificação de novas demandas de contratação;
• Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks);
• Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo acolhimento e alinhamento à cultura.

 Gestão Contratual e de Movimentações Internas

• Controlar contratos, promoções, renovações e desligamentos;
• Acompanhar movimentações internas, com registros atualizados;
• Realizar o controle de férias e organizar as comunicações junto aos líderes.

• Levantar necessidades de capacitação junto aos times;
• Apoiar na organização de treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;
• Pesquisar e propor soluções acessíveis de aprendizado e formação contínua.

 Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Individual

• Garantir a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho (formulários já existentes);
• Apoiar gestores e times no entendimento e uso das ferramentas;
• Identificar, sugerir e testar ferramentas complementares que melhorem o processo de acompanhamento e desenvolvimento.

Bem-Estar e Clima Organizacional

• Apoiar a execução de ações e campanhas voltadas à saúde mental e bem-estar dos colaboradores;
• Promover e fortalecer um ambiente saudável, inclusivo e colaborativo;
• Colaborar com ações de comunicação interna e integração entre os times.

Indicadores e Monitoramento da Equipe

• Apoiar no levantamento e organização de dados sobre engajamento, absenteísmo e satisfação;
• Realizar análises simples para alimentar decisões e ações de RH.

 Gestão de Benefícios

• Apoiar na administração de benefícios como plano de saúde, seguro e bônus;
• Organizar contratos, documentos e comunicações associadas.