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B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Analista de RH PL

  • SCIA - Brasília, DF, BR (1 Vaga)
      SCIA - Brasília, DF, BR (1 Vaga)
    • Presencial

    Descrição e Responsabilidades

    Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h
    Nível: Profissional
    Regime de contratação: Efetivo – CLT

    Principais responsabilidades:

    • Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de capacitação da empresa, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia, promovendo ações que impulsionem o desenvolvimento contínuo das equipes.
    • Gestão de Desempenho: Conduzir processos de avaliação de desempenho, acompanhando e orientando gestores na condução de feedbacks individuais. Acompanhar junto aos gestores o desempenho dos colaboradores e contribuir para a definição de planos de desenvolvimento individualizados, alinhados às metas e objetivos da empresa.
    • Clima Organizacional e Engajamento: Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e propor iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e motivador. Planejar e executar ações de engajamento e bem-estar para melhorar a satisfação dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
    • Gestão de Benefícios e Remuneração: Acompanhar e administrar os programas de benefícios, alinhando-os às estratégias do negócio e com as práticas de mercado. Propor ações de melhoria nos pacotes de remuneração e benefícios, visando aumentar a competitividade da empresa e contribuir para a retenção de talentos.
    • Offboarding: Acompanhar a execução dos processos de desligamento, garantindo que as etapas sejam conduzidas com transparência, respeito e dentro das normativas legais. Conduzir entrevistas de desligamento, identificar pontos de melhoria no processo e elaborar estratégias para melhorar a experiência de saída.
    • Gestão de Políticas de RH: Contribuir para a definição e atualização das políticas e processos de Recursos Humanos, assegurando que estejam alinhados às necessidades da empresa e às melhores práticas do mercado. Apoiar na implementação de ações que fortaleçam a cultura organizacional e o relacionamento com os colaboradores.
    • Comunicação Interna: Atuar como facilitador na comunicação interna, disseminando informações relevantes para os colaboradores de forma clara e eficaz. Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa para garantir que as mensagens institucionais e as atualizações da área de RH sejam bem compreendidas.
    • Indicadores de Desempenho e Engajamento: Monitorar e analisar indicadores chave relacionados ao desempenho organizacional e ao clima interno. Identificar pontos fortes e áreas de melhoria, permitindo ações estratégicas para alinhar a gestão de pessoas com as metas da empresa e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.



    Requisitos

    • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
    • Experiência em subsistemas de RH como Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Benefícios e Remuneração.
    • Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH.
    • Excelente comunicação interpessoal, visão estratégica, capacidade de análise e resolução de problemas.
    • Habilidade para trabalhar de forma colaborativa, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.

    Benefícios

    Assistência médicaAssistência odontológicaAuxílio CestaConvênio SESCSeguro de VidaVale-refeiçãoVale-transporte
    Código da vaga:
    99409
    Data de Cadastro:
    2025-01-08
    Data de Atualização:
    2025-01-30
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