Descrição e Responsabilidades
- Conduzir o processo de recrutamento, seleção, contratação e realocação de novos colaboradores, através de empresa especializada e (se for o caso) e/ou internamente, a fim de compor as equipes de trabalho da Empresa, garantindo que a contratação seja feita em tempo hábil, com qualidade no processo seletivo, através da escolha do profissional com melhor perfil;
- Elaborar juntamente com as lideranças Plano de Capacitação e Desenvolvimento dos empregados e garantir a execução desses treinamentos ministrando (quando for o caso) e contratando empresas especializadas a partir de métodos e técnicas específicas, objetivando a capacitação e o desenvolvimento individual e de equipes da Empresa;
- Acompanhar, permanentemente, o monitoramento do processo de Treinamento e Desenvolvimento, visando o desenvolvimento e aumento da produtividade dos colaboradores da Empresa;
- Contribuir na promoção e/ ou facilitar, permanentemente, as interações e os debates entre vários segmentos da organização , os processos de troca, os relacionamentos, fazer circular as informações tanto vertical quanto horizontalmente, a fim de gerar empregados comprometidos com a missão da Previnorte. Estimular, permanentemente, a cultura organizacional desejada, com base nos valores , a fim de criar uma cultura organizacional forte e transformadora;
- Contribuir com o monitoramento, permanentemente, o Clima Organizacional da Empresa, por meio da implementação de campanhas motivacionais, políticas de reconhecimento, pesquisa de clima organizacional e gestão de conflitos, para garantir o bom relacionamento interpessoal e motivação de todos os colaboradores;
- Apoiar, anualmente, a elaboração de diagnósticos corporativos de Clima Organizacional, avaliando resultados e propondo ações de melhoria;
- Apoiar a condução do processo de Gestão de Conflitos, sempre que demandado pelas áreas da Empresa, auxiliando os envolvidos para entendimento e resolução da situação, visando a garantir as boas relações de trabalho e manutenção do Clima Organizacional;
- Contribuir com a implementação , conduzir e apoiar, permanentemente, o processo de avaliação de desempenho no período de experiência e durante a permanência dos empregados na empresa, por meio da aplicação de metodologia específica de mensuração de competências e entregas, no exercício das atividades em seus respectivos cargos, a fim de garantir a produtividade e qualidade nos serviços prestados pela Previnorte. Propor, apoiar a implementação e coordenar as companhas motivacionais, a fim de que os empregados estejam estimulados para executar suas atividades e melhorar o desempenho organizacional.
Requisitos
Obrigatórios
- Graduação completa: Psicologia, Administração, Pedagogia ou Comunicação Social;
- Comunicação Interna;
- Comunicação Oral e Escrita;
- Cultura Organizacional;
- Gestão de Carreira e Remuneração;
- Gestão do Clima Organizacional;
- Pacote Office Intermediário;
- Recrutamento e Seleção;
- Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa.
Benefícios
Sobre a empresa
QUEM SOMOS
A Previnorte é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos, voltada para o atendimento aos empregados da Eletrobras Eletronorte, Amazonas Energia e Roraima Energia, além dos seus próprios empregados.
Foi criada em 1988, com o objetivo de assegurar aos seus participantes a complementação de aposentadorias e pensões proporcionadas pela previdência social.
Essa complementação, de um modo geral estabelecida na proporção valor “versus” tempo de contribuição, é assegurada por uma aplicação profissional, adequada e transparente, dos recursos aportados pelos participantes e seus patrocinadores.
MISSÃO
Oferecer soluções previdenciárias, proporcionando rentabilidade e segurança no amanhã dos participantes.
VISÃO
Estar entre as melhores Fundações do setor de previdência complementar e ser a melhor opção para o participante em planos, rentabilidade e segurança de investimento.
VALORES
Ética e Integridade
Transparência na Gestão
Servir com Excelência
POLÍTICA DE QUALIDADE
Evolução contínua da gestão de planos previdenciários, associada a boas práticas de governança.
Código: 45067
Data de Cadastro: 2023-03-08
Data de Atualização: 2023-04-20
- Código: 45067
- Data de Cadastro: 2023-03-08
- Data de Atualização: 2023-04-20