Descrição e Responsabilidades
- Coleta de diretrizes e informações junto a gestores e clientes;
- Descrição e pontuação de cargos utilizando metodologia própria (B2HR);
- Pesquisa salarial com análise de consistência interna e externa;
- Elaboração de impactos financeiros, manuais de planos de cargos e salários, e programas de remuneração variável e de vendas;
- Utilização e alimentação de dashboards e bases de dados primárias e secundárias;
- Colaboração com projetos de ICP, ILP e comissões de vendas, incluindo análise histórica, simulação e definição de regras;
- Participação em fóruns, realização de estudos técnicos e proposição de melhorias para a área.
Requisitos
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou Gestão de Negócios.
- Conhecimento em: projetos de remuneração, pontuação de cargos (Hay, Mercer ou similar), descrição de cargos, estatística descritiva, organização/análise de dados;
- Conhecimento de Departamento Pessoal;
- Uso de metodologias ágeis e proficiência em Excel;
- Nível intermediário de inglês;
- Proatividade na atualização sobre tendências de mercado em remuneração.
Desejável:
- Pós Graduação concluída;
Benefícios
Sobre a empresa
Apoiamos pessoas e empresas em todo o Ciclo de Gestão de Pessoas e seus subsistemas
Com mais de 1000 projetos realizados, nossa abrangente atuação abarca todas as fases do ciclo de gestão de pessoas nas empresas.
Desde a atração de talentos, até a saída de colaboradores, estamos aqui para impulsionar o sucesso dos negócios por meio de pessoas, transformando desafios em oportunidades de alcançar resultados excepcionais!
Com nossa abordagem única e customizada, utilizamos dados, metodologias e muita paixão por gente para transformar negócios e empresas, nos permitindo oferecer soluções que apoiam a gestão inteligente de recursos e pessoas, tanto no mercado público quanto privado.
Seja para sua carreira ou para sua empresa, conte com a B2 pra descobrir caminhos para o sucesso.
- Código: 123625
- Data de Cadastro: 2025-07-31
- Data de Atualização: 2025-08-01
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