Descrição e Responsabilidades
- Coletar diretrizes para o projeto de remuneração por meio de condução das reuniões com Dirigentes e Executivos de empresas;
- Realizar levantamento de descrições de cargo por meio da condução de workshops, análise de documentos e materiais recebidos dos clientes, sugestões de ajustes e validação dos conteúdos finais;
- Realizar a pontuação dos cargos dos projetos em que estiver envolvido mediante aplicação da metodologia de pontos da empresa;
- Realizar pesquisa salarial para os diversos projetos em base primária ou secundária, analisar os dados obtidos e ajustar o que for necessário na base para construção dos resultados da pesquisa;
- Definir a estratégia e o impacto financeiro de remuneração de cada cliente apresentando os argumentos técnicos para o gestor do projeto, explicando os pontos fortes e fracos de cada cenário;
- Estruturar o manual do plano de cargos e salários mediante aplicação de regras, normas e diretrizes coletadas dentro do projeto;
- Construir e aprimorar continuamente dashboard de remuneração, estruturando as principais variáveis de remuneração e comparando cenários com as bases de dados primária e secundária existentes facilitando a visualização e a tomada de decisão por parte dos diretores;
- Modelar programas de remuneração variável (ICP e ILP) considerando o tipo de plano a ser estruturado, suas características, definição de indicadores e curvas de performance, construindo simulações financeiras e definindo manuais com as regras estruturadas;
- Construir programas de remuneração de vendas considerando os objetivos estratégicos da empresa, alinhando a estratégia do negócio aos programas de vendas e suas margens, definindo as mensagens a serem fortalecidas pelo programa de vendas, realizando análises de históricos de comissões por produto/serviço para o time de vendas, construindo simuladores e impactos nas mudanças e elaborando manual com todas as regras do plano;
- Alimentar base primária de dados para pesquisa salarial seguindo os direcionamentos repassados e propondo melhorias, se necessário, para facilitar a extração dos dados de maneira mais estratégica;
- Apoiar na construção dos dashboards de remuneração através de construção de indicadores, filtros e outras visões que possam agregar valor ao mercado;
- Testar e validar continuamente os dashboards de remuneração e sistemas de pesquisa salarial;
- Buscar tendências de mercado e propor melhorias para a área de atuação por meio de pesquisas, participação em fóruns, realização de estudos técnicos e similares com foco em remuneração;
- Realizar simulações de impactos financeiros de faixa salarial flexível x Steps por meio de comparações entre diversos projetos para facilitar o argumento de vendas de grandes projetos;
- Apoiar na estruturação da base de dados da empresa para demais indicadores em outros projetos construindo planilhas que possam servir como forma de coleta de dados e validação dos dados incluídos.
Requisitos
Obrigatório:
- Ensino superior completo;
- Experiência na elaboração e condução de processos na área de Remuneração (Plano de Cargos e Salários);
- Experiência com Consultoria (interna ou externa).
Conhecimento em:
- Pontuação de cargos (método Hay, Mercer ou similar);
- Organização de base de dados;
- Descrição de cargos;
- Excel avançado;
- Power BI intermediário;
- Estatística descritiva;
- Power Point intermediário.
Diferencial:
- Pós-graduação em gestão de pessoas ou gestão de negócios;
- Inglês intermediário;
- Especialização em metodologias de Remuneração.
Sobre a empresa
Muito prazer, somos a B2HR Pessoas e Estratégias: B2, sobrenome HR.
Há 12 anos nascemos para ajudar as empresas a serem mais assertivas e ágeis nos seus processos de recursos humanos – prestando consultoria em gestão de remuneração com projetos de cargos e salários e remuneração variável, realizando projetos de desenvolvimento de liderança, assessment, mapeamento de competências, gestão de desempenho, realizando processos de recrutamento e seleção de pessoas para diversos segmentos, dentre outros serviços.
Por isso temos 4 unidades de negócios que trabalham interligadas para oferecer as melhores soluções para nossos clientes, são elas: Inteligência em Gestão de Pessoas, Estratégias e Resultados, Pessoas e Carreiras, Treinamento e Desenvolvimento.
A B2HR Pessoas e Estratégias é uma empresa preparada para ajudar, por meio da construção de cenários e elaboração de análises preditivas, a maximizar o investimento em recursos humanos em qualquer organização, obtendo dele os melhores resultados possíveis.
O futuro é hoje e ele é composto por dados e pessoas!! Este é o nosso diferencial, unir esses dois lados, para apoiar as empresas para atingir os resultados esperados.
MISSÃO
Criar valor e fazer a diferença nas organizações por meio de pessoas, valorizando o capital humano.
VISÃO
Sermos a melhor escolha nos produtos e serviços que oferecemos.
NOSSOS VALORES
Colaboração
Compromisso com a verdade
Curiosidade
Paixão
Qualidade Técnica
Coragem
Fazer acontecer
Se identificou? Então vem ser um B2Shaper e fazer parte da Consultoria que mais cresce no DF!!!
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2024-12-20
2025-05-26
B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas